ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية ؟

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟ وإدارة الموارد البشرية (HR) باللغة الإنجليزية ، وهي إدارة القوى العاملة الموجودة في معظم المؤسسات والهيئات والإدارات الحكومية وغير الحكومية والمتخصصة في مهمة توظيف وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم أثناء عملهم في الداخل. هذه المؤسسات أو الشركات ، وكذلك في إدارة شؤون الموظفين ، تبذل جهود لمكافأة الموظفين المؤهلين والمخلصين على إنجاز العمل والمهام التي يطلبونها. لذلك ، في هذه المقالة سوف نشرح بالتفصيل مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية.

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟

هناك العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تقتصر على المجالات التالية:

  • إشراك الموظفين ، خاصة من أجل استقطاب موظفين مؤهلين وأكفاء للعمل في مختلف المؤسسات والشركات.
  • يعمل قسم الموارد البشرية أيضًا على تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة بالإضافة إلى تنظيم هيكل الأجور للموظفين.
  • حيث يعمل قسم الموارد البشرية على وصف حالة التوظيف في المؤسسات والشركات مع العمل على تحديد أدوار وأهمية كل وظيفة والتي بدورها تحدد مستوى الراتب المطلوب استلامه.
  • من مهام ووظائف قسم الموارد البشرية العمل على تخطيط الموارد البشرية ، والتي يمكن استخدامها لتحديد حجم كمية العمل المطلوب ، وكذلك نوع القوى العاملة المطلوبة للتوافر في مؤسسة الموارد البشرية أو الشركة اللازمة لتحقيق الأهداف المرجوة.
  • تتمثل إحدى مهامه أيضًا في إجراء عمليات الاختيار والتعيين للموظفين في مكان العمل التي تتوافق مع مجالات خبرتهم ومهاراتهم.
  • بعد اختيار الموظفين وتعيينهم ، يتم تقييم أدائهم بشكل منتظم ومستمر لقياس كفاءاتهم ونطاق عملهم ، بحيث يكافأ المتميزون منهم بدفع الحوافز والمكافآت المالية أو التقديرية لتشجيعهم. لمواصلة العمل وتشجيع الموظفين الآخرين على القيام بذلك.
  • من أهم وظائف وواجبات إدارة الموارد البشرية الدفع المتفق عليه شهريًا أو أسبوعيًا لرواتب الموظفين.
  • كما تعمل الموارد البشرية على منح الموظفين إجازة وإجازة ، كما تعمل على دراسة تقارير الموظفين ، والتحقيق في الشكاوى المتعلقة بهم ، وإنشاء تقاريرهم الخاصة بأن الموظف قد يكون مؤهلاً للحصول على ترقية أو خصم أو جزاء لعمله. لكي يلفت الانظار.
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟

لتتعرف علي:

تحقق من دعم الموارد البشرية برقم الهوية

أهمية إدارة الموارد البشرية في القطاعات المختلفة:

  • تكمن الأهمية الأساسية للموارد البشرية في سد النقص في اليد العاملة في المؤسسات المختلفة وخلق نظام عمل متكامل يحقق أهدافه ويفيد المجتمعات المختلفة.
  • بالإضافة إلى تحقيق الأهداف والمصالح الإستراتيجية في نظام العمل بأكمله.
  • العمل على حل جميع مشاكل الموظفين سواء كانت الرواتب أو نظام العمل نفسه.
  • تأكد من تدريب الموظفين من وقت لآخر لمواكبة تطور عملهم.
  • بالإضافة إلى ضمان بيئة عمل مناسبة من أجل تحسين جودة العمل وتحقيق أقصى استفادة منه.

=

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟

أكمل القراءة:

حساب نقاط الجدارة للمناصب الإدارية

المسميات الوظيفية للموارد البشرية:

هناك العديد من العناوين المتعلقة بأدوار إدارة الموارد البشرية والتي يمكن تلخيصها على النحو التالي:

  • منسق.
  • منسق التمرين.
  • موظف مبتدئ للموارد البشرية.
  • أخصائي موارد بشرية.
  • رئيس قسم الموارد البشرية.
  • مساعد اداري.
  • الرئيس.
  • شؤون الموظفين أو الموظفين هي نفسها كما في مجال الموارد البشرية ، ولكن مع مسميات وظيفية مختلفة حسب المؤسسة ، حيث أن هذا هو المسؤول الوحيد عن هذا اللقب.

أنواع وفئات الموارد البشرية:

هناك ما يقرب من خمسة أنواع تتبع قطاع إدارة الموارد البشرية وهذه الأنواع هي كما يلي:

  • قسم الموارد البشرية المهنية.
  • إدارة الموارد البشرية.
  • القوى العاملة.
  • طاقم الإشراف.
  • شارك في قسم الموارد البشرية.
زر الذهاب إلى الأعلى